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Nawaiam: la nueva forma de contratación empresarial
Cuando hablamos de conseguir trabajo o de ofrecer una vacante laboral, siempre se presentan complicaciones en diversos temas; por un lado en la selección de un empleado ya que se deben tener en cuenta diversas variables que son importantes para que esta nueva contratación sea un éxito para nuestra empresa, aunado al desempeño, la experiencia, las capacidades y adaptabilidad a los nuevos entornos laborales, entre otros.
En las empresas usualmente se tienen procesos similares en la manera de seleccionar al personal, se han optimizado dichos procesos y se ha llegado a definir la ruta adecuada para dar con la mejor opción; estas actividades empresariales son repetitivas, tanto para los entornos organizacionales, como para los aspirantes, aún más si tomamos en cuenta que la oferta laboral no es muy amplia, hablando solamente de Colombia.
En respuesta a estas y otras necesidades en tema de contratación, dos empresarios tecnológicos: Horacio Llovet y Javier Krawicki, han creado Nawaiam, este es un videojuego que busca definir las aptitudes de los jugadores, quienes deben cumplir diversos desafíos con la finalidad de salvar al planeta de una catástrofe natural.
La idea de este juego es crear un perfil de las conductas de los participantes y poder identificar de manera efectiva los talentos que este posee, logrando que el jugador sea espontáneo y original en su desempeño en el juego.
Todo esto se logra con la ayuda de la Inteligencia Artificial (AI) que tieneNawaiam, logrando con esta tecnología identificar las habilidades naturales de los jugadores y aspirantes a un puesto de trabajo específico.
Esta tecnología fue desarrollada por expertos en recursos humanos que se especializan en el sector de reclutamiento y que, con la ayuda de la AI, crearon una excelente herramienta que además de divertida, es muy acertada a la hora de identificar los perfiles.
Para el desarrollo de este interesante proyecto se contó con la colaboración de otros desarrollos tecnológicos como Primer Laburo en Argentina y TuPimeraPega en Chile. Este proceso dio un importante desarrollo en materia de recursos humanos, tanto que permitió que la tecnología hiciera un gran aporte en un área tan tradicional y ortodoxa.
Nawaiam como proyecto ya cuenta con varios reconocimientos comoel primer puesto en la categoría HR Communications de los Latin American Excellence Awards en 2017, premio en la categoría desarrollo humano e inclusión social de los Premios Latinoamérica Verde en los años 2016 y 2017, reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovación y tecnología para fines sociales en 2017, premios en la 2ª edición del programa de internacionalización de startups argentinas Acelerar España y el Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por el Rey Felipe VI de España, en 2018.
¿Cómo funciona Nawaiam?
Este nuevo desarrollo tecnológico cuenta con la teoría Disc creada por el Dr. William Marston, la cual está enfocada en clasificar a las personas de acuerdo a cuatro puntos específicos: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y cumplimiento (C).
Con este método solo bastan quince minutos de juego para poder determinar las conductas y talentos que posee cada persona, lo que finalmente termina, no solamente mejorando la capacidad del personal contratado, además, reduce los costos operativos empresariales en un 30%.
Nawaiam fue lanzado en España a inicios del año 2020; en la actualidad se está implementando en países como Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Colombia y Paraguay, contando con versiones en inglés, portugués y español.
Horacio Llovet indicó en una entrevista con un periódico local colombiano, que la idea de impulsar este tipo de tecnologías es que se genere una conciencia laboral a la hora de participar en los procesos de selección y las capacidades se destacan a la hora de ejecutar un cargo: “En el juego no se gana ni se pierde, no hay perfiles malos o buenos, hay diferentes perfiles y lo que va a definir cuál es el enfoque apropiado para desempeñarse laboralmente”, dijo el creador de Nawaiam.
Fuente el Tiempo
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